解决什么问题
从重复性工作开始，让AI进入真实业务流程
岗位描述不统一，简历初筛耗时，面试前难以快速整理候选人关注点。
核心能力
可按企业资料与岗位流程配置的能力模块
以下能力为当前应用的基础方向，正式部署时可根据企业业务语境、权限边界和交付流程进一步细化。
JD生成与优化
根据岗位职责、业务阶段和团队要求生成清晰的招聘JD。
简历要点提炼
从简历中提炼项目经历、技能关键词和与岗位相关的证据。
匹配度初筛
按企业设定的硬性条件和加分项输出初步匹配判断，供HR复核。
面试问题建议
围绕候选人经历中的关键点生成面试追问方向。
候选人摘要
生成便于部门负责人快速阅读的候选人简报。
1
输入岗位要求
2
生成JD
3
上传或粘贴简历信息
4
输出初筛摘要
5
人工确认面试安排
示例输出
示例：输出候选人核心经历、匹配岗位要求的证据和需进一步确认的问题。
以下为通用业务示例，正式部署时将结合企业资料、产品话术和实际业务流程生成。
输入/输出
- 输入业务信息
- 岗位职责、任职要求、简历文本、筛选标准
- AI生成结果
- JD初稿、候选人摘要、匹配点和面试问题建议
可交付成果
- JD模板库
- 简历初筛表
- 面试问题模板
- 招聘SOP
- 可定制部署版本
适合部署方式
- 轻量体验版
- 企业知识库版
- 私有化/本地化部署咨询
- 与现有系统集成
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